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合肥拓展培訓有用么

發布時間:2017-06-20   來源:原創   點擊:

很多朋友經常見到我說:現在的參加培訓太多了!什么銷售培訓,心態培訓,經理人培訓,其實根本沒用! 

 

在得知我是從事培訓工作以后,他們會問我:培訓到底有什么用? 

 

我微微一笑:沒用,沒用。 

 

于是很多人詫異了,一個培訓師都這樣說呢? 

 

我繼而回答:沒用,沒用。那是你沒有應用,怎么會有用處呢?
 
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  很多人以為只是為了學習新東西,那就進入誤區了!!其實學習關鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動,可是回去以后,熱情減退了后就一動不動。繼續按原來的生活習慣,工作方式與思考方式來過和以前同樣的生活。這樣,有意義嗎?很多人有比較豐富的工作經驗,這是好事,但不可否認同樣有很多舊框框。用新方法來代替舊框框,對于這群人尤為重要。否則,就只能是四出接受各種培訓,然后又四處抱怨培訓沒有用了。

 

  我們經常看見武術動作片里面的高手可以摘葉傷人,在他們的手上,任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到,有的人即使拿著屠龍刀,碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢?道行和功力的區別。對!其實培訓就是在加深你的功力,只是看你最后怎么去運用。培訓師在傳授了很多比如時間管理表格,自我暗示問句等工具給學員,是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢?為什么一般人只有三分鐘熱度?因為他們是一般人。而成功者絕對不是一般人,因為他們敢做一般人不敢做的事情,他們的思維也不同于一般人,結果自然與一般人不一樣了。 

 

所以這樣看來,并不是培訓沒用,而是人的問題,而是自己是否準備好學習和掌握的問題。 

 

學習有5大步驟: 

 

1、初步了解 2、重復為學習之母 3、開始使用 4、融會貫通 5、再次加強 

 

  應該說絕大多數的朋友只是停留在了初步的了解以后,再沒有拿出來學習和掌握,更別說什么重復和融會貫通了。追終結底還是態度的問題。那么究竟應該抱什么樣的態度,才會學以致用呢?我總結了一下,大概需要這幾方面的態度: 

 

1、學習的空杯心態與持續性。首先,我們要知道,站在講臺上的老師絕對在某一方面比自己強,而我們此次學習的就是他比我們好的地方。古人說三人行有我師,其實哪需要三人那么多?人人都有值得我們學習的地方,只是看你自己是否把心態擺正。要知道,成熟的稻穗都是謙卑的低著頭,那些昂首的稻穗都還是沒有成熟的!作為企業方,更不要指望一次培訓課程就能改變人。學習是一個持續的過程,如果每次培訓會帶來1個月的效益上升,那么一月一次培訓,是不是就讓全年指標都有上升的趨勢呢?任何一個培訓課程都是在輔助企業而已,企業需要一系列一整套的培訓體系來不段提升各個部門的綜合能力。更有的企業因為沒錢而不選擇培訓,結果是因為沒有培訓而在市場更沒有競爭力,所以效益更加遠不如別人,這樣就成為一個惡性循環:因為沒錢就不培訓,因為沒有培訓就更沒有錢。 

 

2、感恩的心態。老板掏錢送你去培訓,就一定要感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里,但是它對你的職業生涯發展是一筆重要的投資。而現實中,有些人對培訓不夠重視,甚至就是為了應付領導。課上睡覺的有,逃課去玩的也有,或者干脆把培訓當成公費旅游。由于他沒聽,他就不懂,不懂就自然不會用,回去以后卻還告訴老板“培訓沒什么好的”。其實,他不但斷送了自己,也斷送了他人的培訓機會。 

 

3、投資的心態。企業花錢來培訓其實是一種投資,所以它的主要評判標準不是培訓好不好的問題,而是是否能為企業帶來直接的經濟效益的問題。如果一個人這個意識很強,注意力一定非常集中,始終想方設法地從老師那兒去拿有用的東西,然后大膽的去試用,就會轉化為企業的效益。這不僅僅是對企業負責,自己也是受益者之一。你想想,對于老板來說,你參加培訓給企業提高了效益,然后老板一定會再送你去培訓。這就呈現出個人、老板、企業都受益的良性循環。 

 

我想,那些認為培訓沒有用的朋友在看了這樣的文章后,是不是有反思,會不會有改進?其實,只要你真正的用心去對待培訓,你得到的遠大過于你所期盼的。 

 

培訓,去應用,才會真的有用!

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